Glückliche und gesunde Mitarbeitende und Führungskräfte haben und halten.
Mentale Gesundheit I Wohlbefinden I Potenzialentfaltung
Die Anzahl der Stellenanzeigen auf LinkedIn, die "Wohlbefinden" erwähnen, sind seit 2019 um 147 % gestiegen.
LinkedIn Talent Trends 2022
Als Business Coach (IHK), Life Trust Coach® und Fachkraft für betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK), mit jahrelanger Führungserfahrung, unterstütze ich Unternehmen dabei, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu fördern, Stress zu reduzieren und die individuellen Potenziale zu entfalten.
"Ich möchte Menschen Lust darauf machen, mehr den Blick nach innen zu richten. Denn das ist der entscheidende Hebel für Glück, Wohlbefinden, Erfolg und Potenzialentfaltung."
Persönliche Weiterentwicklung kann mit Spaß, Freude und Leichtigkeit einhergehen.
Genau dazu möchte ich einen entscheidenden Beitrag leisten und Menschen und Unternehmen dabei unterstützen.
Katharina Weber
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Achtsamkeit & Resilienz
Moderne und authentische Führung – Wie du erfolgreich deine eigene Führungspersönlichkeit entwickelst und etablierst
Gesunde Grenzen setzen und wertschätzend kommunizieren
Die Macht unseres Unterbewusstseins.
Wissenschaftliche Fakten.
Probleme und Herausforderungen erfolgreich meistern
Persönlichkeitsentwicklung.
Wo fange ich an?
Die Parameter für Freude und Spaß im Job
Individuelle Bedürfnisse, Stärken und Potenzialentfaltung
LinkedIn Talent Trends 2022
Seit 2019 sind die Unternehmensbeiträge zum Thema Wohlbefinden um +73 % gestiegen.
Die Anzahl der Stellenanzeigen auf LinkedIn, die seit 2019 Wohlbefinden erwähnen,
sind um +147 % gestiegen.
Weiterempfehlung und Zufriedenheit
Beschäftigte, die das Gefühl haben, ihr Arbeitgeber kümmere sich um sie, sind:
3,2-mal zufriedener und 3,7-mal eher bereit, ihren Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Die größte Gefahr
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat Stress im Beruf zu einer der größten Gefahren des 21. Jahrhunderts erklärt.
Erwartung der Mitarbeitenden
66% der Generation Z und 51% der Millenials erwarten, dass Unternehmen zur Verbesserung der Kultur stärker in die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten investieren.
Über mich
In meinem Job als Teamleiterin, Coach und Key Account Managerin bei der Hays AG in Berlin, einer der größten Personalberatungen weltweit, habe ich in den letzten Jahren über 200 Menschen auf ihrer beruflichen Reise begleiten dürfen.
In meiner Rolle als Führungskraft war es mir immer wichtig, meine Mitarbeitenden stärkenorientiert zu führen, zu fördern und sie bei ihrer individuellen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Ich bin sehr dankbar dafür, dass meine Mitarbeiter:innen, mir das Feedback gegeben haben, dass sich durch unser Coaching, positive Veränderungen in ihrem Leben ergeben haben, sowohl beruflich, als auch privat.
Nach knapp sieben Jahren bei der Hays AG, habe ich beschlossen zu kündigen und meiner Berufung als Coach zu folgen.
Ich bin überzeugt davon, dass wir alle beruflich und privat glücklicher und erfüllter sind, wenn wir den Blick mehr nach innen richten. Genau dabei habe ich in der Vergangenheit meine Mitarbeitenden erfolgreich unterstützt. Heute unterstütze und begleite ich Unternehmen und deren Mitarbeitenden auf diesem wertvollen Weg.
Denn wenn die Mitarbeitenden sich im Job wohlfühlen, sind sie produktiver, weniger krank und bleiben länger im Unternehmen.
Ich bin sehr dankbar dafür, Menschen auf ihrer beruflichen Reise zu begleiten und sie dabei zu unterstützen, in ihrem Job und privat glücklich und erfüllt zu sein. Für mehr Freude, Leichtigkeit und Wohlbefinden im Leben. Für sich selbst und für ihre Mitmenschen.